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2019年03月22日 15:44 来源: 大发快3人工计划网
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“挂名出书”侵蚀职称成色(人民时评)

一旦职称评定的标准彩票大发快三技巧和体系采取一刀切的方式,就容易出现对待学术成果重数量不重质量、重形式不重内容的情况

近日,有媒体调查发现,有些网店明码标价叫卖书籍的“作者”“主编”署名权大发快三计划网站,卖家承诺书籍质量并保证一书一号,如有违反还支付双倍违约金。部分高校教师花重金“挂名”出书,以此为筹码在职称评定中占得先机。〈蠓⒖烊诎红火”的挂名生意背后,是人才评价体系的深层问题。

“别人都花钱出书,我不花钱就只能落后。”一位高校青年教师的无奈,道出了流风所及的“逆檀蠓⒖?稳定计划蕴蔽侍狻?梢运担颐鍪榈拇蠓⒖烊势庇跋欤唤鲈谟谑怪俺朴虢鹎夜场⑽ケ持俺破蓝ǖ某踔裕谟谛纬梢恢滞痘∏傻姆瘴Ш突肪常匝跹芯磕酥疗渌ㄒ盗煊虼蠓⒖烊钡大发快三是官方彩吗姆缙跋欤哪切├侠鲜凳底鲅省⒏墒乱嫡咦分鹈蜗氲募で楹陀缕Ⅻ/p>

一手交钱就能一手出书,背后的原因复杂多样。一些高校科研学术风气不正,部分职称评定程序不够科学严谨,少数出版社经营管理存在漏洞,甚至靠贩卖书号来赚“快钱”,加上网络电商饺绾纹平饪烊蛳缕诘低了交易成本,为各方的“利益合谋”提供了便捷平台。在所有因素背后,有一条更为根本的制度性因素:一旦职称评定的标准和体系采取一刀切的方式,就容易出现对待学术成果重数量不重质量、重形式不重内容的情况。这不仅为挂名出书的市场发育提供了土壤,也滋生出“论文经济”等长期以来饱受诟病的现象,导致人才评价体系和激励机制的扭曲。

事实上,根据专业领域的实际情况,对职称评定的标准和程序进行“量身定制”pk10永久可用出号公式,在更加多元立体的维度中实施评价,才能验出被评价人的真实“成色”,给予应有荣誉、实现有效激励〈蠓⒖烊磐ㄑ。刚刚过去的2017年,国家相关部门陆续出台《关于深化职称制度改革的意见》《高校大发快三中奖技术教师职称评审监管暂行办法》等重要文件,逐步将职称的评审权下放到高校等符合条件的社会组织中,鼓励自主评定∈笔辈?00本金十期方案⒍嘣兰邸锤谄赣谩R恍└咝3⑹园咽Φ隆⒖翁媒七星乐大发快三计划软件萄е柿康饶扇肫兰垡兀爱彩乐平台大发快三看蠓⒖烊┒雌平夥忠皆航质酢⒔诱锴榭隽腥肟计婪段А中罨闹俺浦贫雀母铮大发快三计划软件免费找嫘纬筛庸健⒏佣嘣钠兰厶逑怠Ⅻ/p>

当然,职称改革是一项系统工程,也不可能〈蠓⒖烊绾卧げ獍一放解千愁”。评审权放下去,如何避免高校或社会组织发生权力寻租现象?如何既保证评价标准的多元化,又兼顾标准和程大发彩票快三登录序的科学性、合理性?如何对高校等社会组织的职称评审工作进行有效监洞蠓⒖烊笮≡趺纯唇?这些问题提醒我们进一步完善职称评审的体制机制,在制度设计中加强对细节的关注,把评审的全过程放在阳光下接受监督。

我们常用“著作等身”来形容一个人学识渊博,而挂名出书的现象启示我们:真正重要的不是数量等身,而是质量等身。职称本质上是为了展现一个人真实水平和素养而设定的评价体系,只有健全评审机制、理顺工作方法,才能在大浪淘沙中留得真金,激励各个领域的人才为社会发展做出贡献。