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数字经济时代

2019年03月26日 18:21 来源: 时时彩一天赚2000技巧

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无论看国家发展的“大视野”,还是看企业竞争的“小格局快三大小单双走势规律”,企业都应该着力构筑涉及人才培养、引进、使用、评价、激励等重要环节的一流“人才生态”,应快3逢3下15见4下26解释对新时期人力资源带来的挑战,推动市场在配置人力资源中发挥决定性作用,进而助力我国在全球经济发展和科技创新赛跑中“身位”不断向前。

观察当下,还有很多企业存在人才建设的“短视行为”。有的“只顾低头推车,没有抬头看路”,未能将企业自身的我所见过成功的赌客人才建设与国家和地方的相关人才政策导向、人才战略方向结合起来;有的只重视“引进”这个“一次性”动作,却忽视人才长远发展的现实需要;有的只肯付出高薪“硬条件”,却忽视人才同样重视的工作环境、人际关系、价值实现、文化认同等“软条件”,令人才“水土不服”;有的成功引进了优秀的却蠓⒖烊记煽诰魉才,却忽视了人力资源配套举措和制度建设;有的只关注外部人才的引进,迷信“外来的和尚好念经”,却忽大发快三如何买大买小视内部人才的培养。这些都会挫伤人才的积极性和创造力,人才或是流失坎噬裨霭源蠓⒖烊呤仆检3是人工控制的吗,或是成长停滞,导致企业发展后继怎么看大发快三开大小无力。

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此外,相关研究机构也要进一步执蠓⒖烊绦蚱平庳视对人力资源领域的研究,及时发布人力资源发展的趋势特点、不同行业的人泊蠓⒖烊镜锹寂需求状况等信息,为企业做好智力上的指引和支持。(本文来源:经济日报 作者:栾笑语)